Un despido injustificado, un accidente que la ART no quiere reconocer, una liquidación incompleta. En Paz & Schmaedke representamos trabajadores en toda la provincia de Santa Fe —ante la justicia laboral, las Comisiones Médicas y la administración— con primera consulta sin cargo.
¿En qué casos te podemos ayudar?
El derecho laboral cubre una amplia variedad de situaciones. Estos son los reclamos más frecuentes que gestionamos:
01
Despido sin causa
Indemnización por antigüedad, preaviso e integración mes de despido. Revisamos que la liquidación sea correcta.
02
Accidentes de trabajo
Reclamamos ante la ART las prestaciones médicas y económicas que corresponden por ley.
03
Enfermedades profesionales
Cuando la enfermedad está causada o agravada por las condiciones de trabajo. ART y empleador responden.
04
Accidente in itinere
El accidente de camino al trabajo o de regreso también está cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo.
05
Liquidaciones incorrectas
Horas extras no pagadas, vacaciones, SAC, diferencias salariales. Auditamos la liquidación final.
06
Trabajo no registrado
Relación laboral en negro o parcialmente registrada. Reclamamos la regularización y las indemnizaciones agravadas.
Accidentes de trabajo y ART: qué debés saber
La Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) obliga a las empresas a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Cuando sufrís un accidente o desarrollás una enfermedad profesional, la ART debe cubrirte. Sin embargo, los rechazos, las altas médicas prematuras y las subvaluaciones de incapacidad son más frecuentes de lo que debería.
- Atención médica, medicamentos y rehabilitación sin costo para el trabajador
- ILT: pago mensual mientras dura la incapacidad temporaria (hasta 2 años)
- ILP: indemnización por las secuelas permanentes del accidente
- Gran invalidez: asistencia económica continua cuando no podés valerte por vos mismo
- Prestaciones por fallecimiento para los derechohabientes
"Si la ART rechazó tu reclamo, tenés derecho a impugnarlo. No lo aceptes sin consultar."
Paz & Schmaedke — Derecho Laboral Santa FeCómo es el proceso de un reclamo laboral
Paso 01
Consulta y diagnóstico
Analizamos tu situación, la documentación disponible y te explicamos las opciones. Sin cargo.
Paso 02
Telegrama laboral y comunicaciones formales
Garantizamos que todas las comunicaciones queden debidamente documentadas para respaldar el reclamo.
Paso 03
Instancia administrativa
Reclamos ante la ART, la Comisión Médica o el Ministerio de Trabajo de Santa Fe según corresponda.
Paso 04
Demanda judicial
Si la vía administrativa no resuelve, iniciamos la acción ante la Cámara de Apelación en lo Laboral de Santa Fe.
Paso 05
Cobro y cierre
Gestionamos el cobro efectivo de la indemnización o prestación reconocida.
Preguntas frecuentes
Tenés derecho a impugnar el rechazo ante la Comisión Médica correspondiente. El plazo para hacerlo es acotado, por eso es importante consultar a un abogado laboral apenas recibís la negativa. Nosotras te acompañamos en todo el proceso administrativo y, si es necesario, en la instancia judicial.
El plazo de prescripción para reclamar por un despido es de dos años desde que el crédito se torna exigible. Sin embargo, es conveniente actuar cuanto antes para reunir pruebas, solicitar el telegrama de despido y preservar documentación. No esperes al límite del plazo.
Sí. Los accidentes "in itinere" —ocurridos en el trayecto habitual entre tu domicilio y el lugar de trabajo— están cubiertos por la Ley de Riesgos del Trabajo. Tenés derecho a la misma cobertura que un accidente dentro del trabajo, siempre que el trayecto no haya sido interrumpido o modificado por razones ajenas al trabajo.
La Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) es la prestación económica que la ART abona mientras estás imposibilitado de trabajar como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral. Se abona durante el período de curación, con un tope de un año prorrogable a dos. Durante ese tiempo también recibís atención médica, medicamentos y rehabilitación sin costo.
Sí, en determinados casos. La Ley 26.773 permite accionar contra el empleador por la vía civil cuando el accidente se debió a dolo o culpa grave de éste, eligiendo entre el sistema de la LRT o la demanda civil por daños. El análisis de cada caso es fundamental para determinar qué vía conviene más.